- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hladký Marek MgA., e-mail: e-mail přes
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh)
musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení na služební místo
analytik/analytička v Oddělení právně-analytické podpory v Úřadu vlády ČR, čj.
1805–2026-UVCR.“
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou
adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Podání žádosti:
Posuzovány budou žádosti2 o přijetí do služebního poměru a zařazení
na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“)
podané ve lhůtě do 24. března 2026, tj. v této lhůtě:
. doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb
na adresu služebního úřadu: státní tajemník v Úřadu vlády ČR, nábřeží E.
Beneše 128/4, 118 01 Praha 1,
. podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
. podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu
( ), nebo
. podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky (ID datové
schránky služebního úřadu: trfaa33).
odkaz: https://www.vlada.cz/cz/urad-vlady/nabidka-zamestnani/analytikanalyticka-
v-oddeleni-pravne-analyticke-podpory–225586/

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.