- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme kolegu/kolegyni, který bude klíčovým článkem při rozšiřování naší optické infrastruktury. Vaším úkolem bude jednat s vlastníky pozemků, vysvětlovat náš záměr a dotahovat dohodu až k podpisu smlouvy o zřízení služebnosti.
Nejde o „papírování v kanceláři“.
Je to kombinace práce v terénu, komunikace s lidmi a administrativního dotažení celé věci.
Co bude Vaší hlavní náplní práce
o Vyhledávání kontaktů na vlastníky dotčených pozemků: v interní databázi zákazníků, přes obecní úřady, z veřejně dostupných zdrojů, na sociálních sítích, osobním šetřením v místě.
o První oslovení vlastníků: telefonicky, e-mailem, osobně nebo formou dopisu.
o Srozumitelné vysvětlení našeho záměru: uložení chráničky do země, minimální zásah do pozemku, průběh realizace a uvedení do původního stavu.
o Vyjednání podmínek a nabídnutí úplaty za zřízení služebnosti.
o Příprava a uzavření: smlouvy o smlouvě budoucí, následně finální smlouvy o zřízení služebnosti.
o Koordinace podpisů včetně zajištění notářského ověření po realizaci stavby.
o Evidence projednání, práce s dokumentací a spolupráce s projektanty a realizačním týmem.
Koho hledáme
Hodí se k nám člověk, který:
o Umí jednat s lidmi – slušně, trpělivě a přesvědčivě.
o Nebojí se zvednout telefon ani zazvonit u dveří.
o Je samostatný, systematický a dotahuje věci do konce.
o Má přirozenou schopnost vysvětlit technickou věc „lidsky“.
o Zvládne kombinaci terénní práce a administrativy.
o Má organizační schopnosti a udrží si přehled o více případech najednou.
o Je časově flexibilní (majitelé často komunikují odpoledne).
o Má řidičský průkaz sk. B a je aktivní řidič.
Výhodou (ne podmínkou)
o Zkušenost s majetkoprávním projednáním staveb.
o Praxe z realit, akvizic, obchodní činnosti nebo jednání s klienty.
o Základní orientace v katastru nemovitostí.
o Znalost smluvní dokumentace (věcná břemena / služebnosti).
o Zkušenost s liniovými stavbami (optika, sítě, energetika apod.).
Co nabízíme
o Smysluplnou práci s viditelným výsledkem – optická síť, která opravdu vznikne.
o Velkou míru samostatnosti a důvěry.
o Kombinaci práce v terénu a zázemí stabilní technologické firmy.
o Dlouhodobou spolupráci na projektech rozvoje infrastruktury.
o Odpovídající finanční ohodnocení.
o Zaškolení do problematiky služebností i technického řešení.
o Flexibilitu v organizaci práce.
o Nástupní mzdu 35 000 Kč po zapracování 40 000 – 45 000 Kč
Nástup možný dle dohody
Jak poznáte, že jste ten pravý / ta pravá?
Pokud Vás baví komunikace s lidmi, hledání řešení a pocit, že jste „otevřeli cestu“ projektu, pak to bude práce přesně pro Vás.
Pošlete nám stručné představení nebo CV na e-mail přes .
Rádi se potkáme osobně a vysvětlíme detaily spolupráce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.