- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika vykonávané práce: Řídí a kontroluje práci zaměstnanců oddělení financování a státní pokladny. Zpracovává analýzy, predikce a odhady vývoje zdrojové části rozpočtu, vyhodnocuje trendy v ekonomickém vývoji kraje z pohledu střednědobého i dlouhodobého. Zabezpečuje činnosti spojené se správou a zajištěním cizích (zejména úvěrových) zdrojů rozpočtu kraje, řízením peněžních toků a prováděním zhodnocování dočasně volných finančních prostředků. Komunikuje s peněžními ústavy za účelem přípravy smluvních vztahů s těmito subjekty, zabezpečuje platební styk prostřednictvím peněžních ústavů. Zajišťuje zprostředkování průtokových dotací, příspěvků a náhrad ze státního rozpočtu do rozpočtu obcí včetně zpracování jejich finančního vypořádání s jednotlivými kapitolami státního rozpočtu. Zabezpečuje kontrolu úplnosti a správnosti finančních výkazů a účetních záznamů zaslaných obcemi a jejich příspěvkovými organizacemi do Integrovaného informačního systému státní pokladny spravovaného Ministerstvem financí v určených termínech. Podrobný popis naleznete ve funkční náplni.
Požadované vzdělání: VŠ magisterské s ekonomickým zaměřením.
Předpoklady: Dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Jiné požadavky: Praxe minimálně 3 roky v oblasti ekonomiky ve veřejné správě. Uživatelská znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B k řízení referentského motorového vozidla při pracovních cestách. Znalost právních předpisů v oblasti financí a veřejné správy. Výhodou zkouška zvláštní odborné způsobilosti při finančním hospodaření ÚSC a jeho přezkumu. Vysoká úroveň vystupování, ústního a písemného projevu. Dobré manažerské dovednosti a organizační schopnosti.
Požadované doklady:
Spolu s požadovanými doklady je možné doložit i pracovní posudek vydaný posledním zaměstnavatelem, má-li jej uchazeč k dispozici (doložení pracovního posudku je nepovinné).
Přihláška musí obsahovat:
Přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo OP nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka, e-mail, telefonní kontakt, datum a podpis.
Lze využít vzor, který naleznete na https://www.msk.cz/cs/kariera/jak-se-prihlasit-a-kontakty-na-personalni-oddeleni-1589/.
Přihlášku a výše uvedené materiály doručte osobně, prostřednictvím doručovacích služeb, datovou schránkou, popřípadě e-mailem s minimálně zaručeným elektronickým podpisem na podatelnu krajského úřadu v době úředních hodin podatelny do 21. 2. 2023 na adresu: MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ – KRAJSKÝ ÚŘAD, odbor kancelář ředitele krajského úřadu, oddělení personální, 28. října 117, 702 18 Ostrava, v zalepené obálce s označením VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – neotvírat, s uvedením adresy podavatele. Přihlášky doručené po tomto datu nebudou do výběrového řízení zařazeny.
Přílohy přihlášky se uchazečům nevrací, je možné si je osobně vyzvednout do 30 dnů po obdržení vyrozumění o výsledku výběrového řízení. Nevyzvednuté přílohy přihlášky budou skartovány.
Termín rozhovorů s vybranými uchazeči a časový harmonogram budou uvedeny v elektronické pozvánce nebo oznámeny telefonicky. Ostatní uchazeči budou vyrozuměni o výsledku po ukončení výběrového řízení e-mailem.
U nás získáte více | Moravskoslezský kraj | www.msk.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.