VŘ 22/2023 - Referent / Referentka pro rozvoj vzdělávání

Ostrava
25.280 – 37.170 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Moravskoslezský kraj hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Vhodné pro osoby zdravotně znevýhodněné.

Co má referent/ka pro rozvoj vzdělávání na starosti:

  • Zpracovává dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy v kraji v oblasti středního a vyššího odborného vzdělávání, zabezpečuje jeho realizaci a vyhodnocení
  • Zpracovává výroční zprávu o stavu a rozvoje vzdělávací soustavy v kraji
  • Navrhuje projekty a spolupracuje při přípravě a realizaci projektů v oblasti rozvoje vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů
  • Provádí koncepční činnost a zajišťuje systémová opatření na úseku školského rejstříku z hlediska společenské potřeby a optimální struktury v územním celku v návaznosti na trh práce, demografickou a kvalifikační strukturu, dopravní dostupnost
  • Podrobný popis naleznete ve funkční náplni zveřejněné na úřední desce.

Co od vás očekáváme:

  • Vysokoškolské vzdělání (zejména zaměření pedagogické, přírodovědné, ekonomické, veřejnosprávní)
  • Schopnost analytického myšlení a řešení samostatných úkolů, ale i týmové spolupráce
  • Aktivní přístup, časová flexibilita, komunikační a organizační schopnosti
  • Chuť učit se novým věcem
  • Aktivní práce na PC (balíček MS Office365)
  • ŘP sk. B a znalost anglického jazyka na komunikační úrovni
  • Výhodou – zkušenosti a orientace v oblasti vzdělávání a školské legislativě, zkušenosti s přípravou a realizací investičních nebo neinvestičních projektů, práce s dalšími PC programy či aplikacemi (Powe BI, GINIS apod.) a zkouška zvláštní odborné způsobilosti v oblasti školství

Co vám nabízíme:

  • 11. platová třída v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb.,
  • Možnost přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb.,
  • Odměny v závislosti na plnění významných či mimořádných pracovní úkolů
  • Práci na dobu neurčitou v přátelském kolektivu

Benefity:

  • Cafeterie ve výši 17 400 Kč ročně
  • Příspěvek na stravování, možnost využít naši kantýnu a bistro
  • 3 dny sick days
  • 2 dny benefitního volna za odběr krve či plazmy
  • možnost osobního rozvoje a vzdělávání
  • pružná pracovní doba
  • adaptační proces a mentor
  • firemní školka KRAJÁNEK
  • společenské a sportovní akce
  • a mnoho dalších výhod s našimi partnery

U nás získáte více | Moravskoslezský kraj | (msk.cz)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT