- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
Kontaktní osoba Matoušek Petr, tel. zobrazit tel. číslo (v pracovní dny 6.00 do 14.00), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Požadujeme: znalost strojírenské výroby, čtení výkresové dokumentace, zkušenosti s řízením většího kolektivu (zadávání úkolů, hodnocení a rozvoj zaměstnanců, řešení konfliktů, motivace), aktivní a iniciativní přístup k řešení problémů, dynamika, flexibilita, znalost práce s PC, schopnost udržet a prosadit záměr, výborné komunikační schopnosti
Nabízíme: Finanční ohodnocení v závislosti na praxi a zkušenostech. Perspektivní zaměstnání, příspěvek na závodní stravování, příspěvek na penzijní pojištění, montážní příplatky, 5 týdnů dovolené, zvyšování kvalifikace, 13. plat, 14. plat, vánoční odměna v závislosti na výsledcích firmy, firemní akce
DT Mostárna, a.s.
Dolní 3137/100
796 01 Prostějov
IČO: 27701042
Datová schránka: rjkdsjp
Další informace:
GPS: 49.464623753863,17.131354329687,
S-JTSK: -557212.11 -1134902.15,
RUIAN: 24838187
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.