- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: schopnost projektového řízení – plánování, organizace, sledování průběhu a reporting stavu projektů, koordinační schopnosti – efektivní komunikace a spolupráce s IT, marketingovým, obchodním oddělením a dalšími interními i externími partnery, orientaci v procesním řízení e-commerce (od objednávky po expedici), proaktivní přístup k optimalizaci prodejních kanálů, schopnost prioritizace úkolů a práce v dynamickém prostředí, znalost Google Analytics (výhodou).
Náplň práce: správa a obsahová aktualizace webů (obsah, produkty, akce, vývoj), správa B2B portálu (administrace přístupů, koordinace technické podpory, odpovědnost za obsah, řízení a optimalizace prodeje na marketplaces (Mall, Alza, Dr. Max apod.), spolupráce s externími agenturami, spolupráce s oddělením marketingu na online kampaních, promo akcích a jednotné komunikaci pro web a sociální sítě, řízení výkonnosti prodejních kanálů zahrnující pravidelný reporting výsledků, koordinace technické podpory projektů, spolupráce s IT specialisty, zadávání požadavků na vývoj projektů, spolupráce s oddělením odbytu při změnách procesů objednávek nebo dostupnosti, zapracování poznatků komunikace se zákazníky, správa, rozvoj online a offline projektů.
Místo výkonu práce: Branská 329, 514 01 Jilemnice.
příjemné pracovní prostředí, adekvátní platové ohodnocení dle zkušeností, služební telefon a notebook, 20 dní dovolené + 3 dny zdravotního volna, příšpěvek na stravování, volné vstupy do ZOO Dvůr Králové či bazénů v Nové Pace, Jilemnici a Vrchlabí pro celou rodinu,
kontakt: e-mailem, telefonicky po-pá; 08:00–15:00 hod.
Hilding Anders Česká republika a.s.
Branská 329
514 01 Jilemnice
IČO: 26173212
Datová schránka: bxgeekq
Další informace:
GPS: 50.602944,15.518426,
S-JTSK: -658006.03 -996271.80,
RUIAN: 16974646
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.