- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nástup možný ihned popř. dle dohody. Místo vhodné i pro absolventy/absolventky.
Požadavky: Požadujeme: min. SŠ ekonomického směru, znalost účetních a daňových předpisů dle české legislativy, dobrá uživatelská znalost MS Office, aktivní přístup, zodpovědnost a samostatnost, min. 2 roky praxe na pozici majetkové účetní.
Náplň práce: zodpovědnost za řádné vedení agendy vlastního i vypůjčeného dlouhodobého majetku a činnosti s tím spojené v lokalitách ONN, zpracování, evidence, účtování majetku, zasílání měsíčních reportů vedoucímu pracovníkovi, průběžná kontrola v rámci svěřených agend, inventarizace rozvahových účtů třídy 0 a 1, spolupráce s ostatními pracovníky odboru.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzda od 26 480 Kč – bližší informace o mzdovém ohodnocení při osobním jednání.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny; 5 týdnů dovolené.
Své životopisy zasílejte na email: e-mail přes , popř. volejte: Zobrazit tel. číslo v pracovní době od 6:30 – 14:00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.