- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nástup možný ihned popř. dle dohody. Místo vhodné i pro absolventy/absolventky.
Požadavky: Požadujeme: min. SŠ ekonomického směru, znalost účetních a daňových předpisů dle české legislativy, dobrá uživatelská znalost MS Office, aktivní přístup, zodpovědnost a samostatnost, min. 2 roky praxe na pozici majetkové účetní.
Náplň práce: zodpovědnost za řádné vedení agendy vlastního i vypůjčeného dlouhodobého majetku a činnosti s tím spojené v lokalitách ONN, zpracování, evidence, účtování majetku, zasílání měsíčních reportů vedoucímu pracovníkovi, průběžná kontrola v rámci svěřených agend, inventarizace rozvahových účtů třídy 0 a 1, spolupráce s ostatními pracovníky odboru.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzda od 26 480 Kč – bližší informace o mzdovém ohodnocení při osobním jednání.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny; 5 týdnů dovolené.
Své životopisy zasílejte na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo v pracovní době od 6:30 – 14:00 hod.
, popř. volejte:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.