Požadujeme: min. SŠ ekonomického směru, účetní praxe min. 10 let, práce s kancelářským balíkem Office (Word, Excel, Outlook, aj…), bezúhonnost, komunikativnost a samostatnost.
Výhodou: znalost účetnictví příspěvkových organizací, znalost účetního programu HELIOS Fenix.
Náplň práce: účtování majetku, zařazování, vyřazování a správa majetku, inventarizace, pojištění majetku, řešení majetkových škodních událostí, účtování a evidence svěřeného majetku, účtování specifických účetních případů souvisejících s dotacemi (např. ONIV), účtování fondu investic a majetkových dotací, příprava podkladů k účetním závěrkám, odsouhlasování majetku na detašovaných pracovištích, úzká spolupráce s provozním oddělením ve věci správného rozdělení druhu výdaje, průběžné odsouhlasování účtu 042.
Nabízíme: stabilní zaměstnání, příjemný pracovní tým, příspěvek z FKSP dle výběru (příspěvek na stravování/na dovolenou/na investiční produkty na stáří), mimořádné odměny, možnost dalšího vzdělávání, 5 týdnů dovolené. Přiznání osobního ohodnocení po zkušební době. Po roce je možno pracovní poměr uzavřít na dobu neurčitou.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.