- 65 000 – 80 001 Kč
- Plný úvazek

První kontakt: telefonicky (Pondělí až pátek od 7:00 do 15:30 hod.) nebo emailem.
Možnost prodloužení zaměstnání na dobu neurčitou od 1.2.2023
Co za to?
Náborový příspěvek 75.000,– Kč. Po ? roce navýšení příjmu od 31.490,– Kč do 37.560,– Kč dle praxe (po nástupním kurzu a zařazení do nepřetržitého provozu). Příspěvek na dovolenou cca 10.000,–Kč, 6 týdnů dovolené. Po skončení služby nárok na odchodné a výsluhový příspěvek dle zákona.
Máš na to?
Požadujeme: výborný zdravotní a psychický stav, tělesná zdatnost, bezúhonný, čistý trestní rejstřík a rejstřík přestupků.
Zaměstnanecké výhody: Náborový příspěvek 75.000,– Kč. Perspektivní zaměstnání. Finanční a sociální jistota. Roční příspěvek na dovolenou cca 10.000,– Kč, stravování, možnost rekreace v zařízeních VS, možnost krátkodobého využití ubytovny, posilovna zdarma.
Místo výkonu práce: Blanenská 1191/127, 664 34 Kuřim
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?