- 44 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: provozovny společnosti
NÁPLŇ PRÁCE: Hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici personalista/ka. Odpovědnost za personální práci a personální marketing, nastavování motivačních opatření a adaptačních procesů zaměstnanců, organizace a řízení výběrových řízení při obsazování volných pracovních míst, řízení vzdělávání na základě požadavků a vedení společnosti, konzultační a poradenská činnost v oblasti personalistiky, inzerce volných pracovních pozic.
POŽADAVKY:VŠ vzdělání (minimálně SŠ ukončené maturitou), praxe alespoň 4 roky v oblasti praktické personalistiky, výborná orientace v pracovně právní a související legislativě, výborné komunikační a organizační dovednosti, samostatnost, pečlivost, ochota učit se novým věcem, ŘP aktivní řidič (sk. B).
Pracovní smlouva na 6 měsíců s možností prodloužení na další období, jedná se o dlouhodobé zaměstnání.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: stravenky, bonusový systém, notebook a mobil
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.