- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: vedení personální agendy spojené s nástupy a výstupy zaměstnanců (nástupní dokumentace, lék. prohlídky, zaškolení…), operativní řešení personálních záležitostí, správa osobních složek a databáze zaměstnanců, spolupráce s ÚP, nábor nových zaměstnanců – vystavení inzerce, organizace pohovorů ve spolupráci s vedoucími jednotlivých úseků, případná spolupráce s učilišti, správa lékařských prohlídek, průzkum spokojenosti zaměstnanců, sestavení plánu školení a organizace jednotlivých školení, měsíční report o aktuálním stavu zaměstnanců …
správa firemní spisovny, řízení firemní recepce, vyřizování pojistných událostí zaměstnanců
účast na poradách vedení společnosti, vedení zápisů z porad, úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých úseků a managementem společnosti
DALŠÍ POŽADAVKY: Jaké znalosti, zkušenosti byste měla mít? min. SŠ vzdělání, pečlivost, loajalita, zodpovědnost, samostatnost, praxe na pozici personalisty ve výrobní firmě vítána,
znalost pracovněprávní legislativy, dobré komunikační a organizační schopnosti, výpis z rejstříku trestů
NABÍZÍME: PP na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou, moderní pracovní prostředí, 5 týdnů dovolené, osobní přístup, příjemný kolektiv, odpovídající fin. ohodnocení, příspěvek na závodní stravování, penzijní připojištění, odměny za životní a pracovní jubilea, sl. telefon
KONTAKT: e-mailem, telefonicky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.