- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: vedení personální agendy spojené s nástupy a výstupy zaměstnanců (nástupní dokumentace, lék. prohlídky, zaškolení…), operativní řešení personálních záležitostí, správa osobních složek a databáze zaměstnanců, spolupráce s ÚP, nábor nových zaměstnanců – vystavení inzerce, organizace pohovorů ve spolupráci s vedoucími jednotlivých úseků, případná spolupráce s učilišti, správa lékařských prohlídek, průzkum spokojenosti zaměstnanců, sestavení plánu školení a organizace jednotlivých školení, měsíční report o aktuálním stavu zaměstnanců …
správa firemní spisovny, řízení firemní recepce, vyřizování pojistných událostí zaměstnanců
účast na poradách vedení společnosti, vedení zápisů z porad, úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých úseků a managementem společnosti
DALŠÍ POŽADAVKY: Jaké znalosti, zkušenosti byste měla mít? min. SŠ vzdělání, pečlivost, loajalita, zodpovědnost, samostatnost, praxe na pozici personalisty ve výrobní firmě vítána,
znalost pracovněprávní legislativy, dobré komunikační a organizační schopnosti, výpis z rejstříku trestů
NABÍZÍME: PP na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou, moderní pracovní prostředí, 5 týdnů dovolené, osobní přístup, příjemný kolektiv, odpovídající fin. ohodnocení, příspěvek na závodní stravování, penzijní připojištění, odměny za životní a pracovní jubilea, sl. telefon
KONTAKT: e-mailem, telefonicky

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.