- 34 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE: vedení personální agendy spojené s nástupy a výstupy zaměstnanců (nástupní dokumentace, lék. prohlídky, zaškolení…), operativní řešení personálních záležitostí, správa osobních složek a databáze zaměstnanců, spolupráce s ÚP, nábor nových zaměstnanců – vystavení inzerce, organizace pohovorů ve spolupráci s vedoucími jednotlivých úseků, případná spolupráce s učilišti, správa lékařských prohlídek, průzkum spokojenosti zaměstnanců, sestavení plánu školení a organizace jednotlivých školení, měsíční report o aktuálním stavu zaměstnanců …
správa firemní spisovny, řízení firemní recepce, vyřizování pojistných událostí zaměstnanců
účast na poradách vedení společnosti, vedení zápisů z porad, úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých úseků a managementem společnosti
DALŠÍ POŽADAVKY: Jaké znalosti, zkušenosti byste měla mít? min. SŠ vzdělání, pečlivost, loajalita, zodpovědnost, samostatnost, praxe na pozici personalisty ve výrobní firmě vítána,
znalost pracovněprávní legislativy, dobré komunikační a organizační schopnosti, výpis z rejstříku trestů
NABÍZÍME: PP na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou, moderní pracovní prostředí, 5 týdnů dovolené, osobní přístup, příjemný kolektiv, odpovídající fin. ohodnocení, příspěvek na závodní stravování, penzijní připojištění, odměny za životní a pracovní jubilea, sl. telefon
KONTAKT: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.