- 31 570 – 40 250 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jedná se o dohodu o provedení práce v rozsahu 10–30 hodin týdně (dle domluvy) – odměna 120 Kč/hod.
Náplň práce: přímá práce s dětmi ve věku 2,5 – 7 let (skupina do počtu 16 dětí); vytváření pedagogické koncepce, programové náplně a pomůcek; komunikace s rodiči; organizování akcí LMŠ a propagace LMŠ.
Požadujeme: pracovní zkušenosti s vedením dětského kolektivu předškolního věku; schopnost práce s dětmi venku za každého počasí; orientaci či přímo vzdělání v oblasti environmentální výchovy; pozitivní přístup k dětem a životnímu prostředí; kladný vztah či zkušenost s alternativními pedagogickými směry (Waldorfská a Montessori pedagogika, intuitivní pedagogika, koncept Respektovat a být respektován); obětavost, vysoké pracovní nasazení, aktivní přístup při tvorbě a udržování zázemí LMŠ, vlastní iniciativu a nápady v souvislosti s provozem LMŠ. Výhodou odborná kvalifikace pro výkon činnosti učitele MŠ
Nabízíme: zajímavou, pestrou a samostatnou tvůrčí práci s využitím vlastní kreativity; možnost osobního i profesního rozvoje a růstu; možnost dalšího vzdělávání; příjemné pracovní prostředí v přírodě, nástup možný ihned.
Více informací o LMŠ Permoník na ww.lmspermonik.cz
První kontakt mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.