- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplní práce je: zabezpečení plynulého a bezpečného provozu výrobních zařízení, zajištění oprav a seřizování výrobních zařízení, zajištění preventivní údržby výrobních zařízení, vedení záznamů o prováděných činnostech do provozních deníků a výrobní dokumentace, spolupráce při instalaci nových výrobních zařízení;
Základy pro danou pozici: ukončené středoškolské vzdělání s výučním listem v technickém oboru, výhodou je osvědčení dle vyhlášky č. 50/1978 Sb.
Nabízíme: práci na hlavní pracovní poměr ve dvousměnném provozu (6:00–14:00, 14:00–22:00), víkendy volné, finanční odměnu na základě pracovních výsledků, týden dovolené navíc, zaměstnanecký motivační program, kariérní růst, pravidelné firemní akce, příspěvek na stravování ve formě stravenek, stravování v areálu, příspěvek na praní prádla, parkování v areálu, vlaková i autobusová zastávka přímo u Technologického parku;
Po odpracovaném roce prodloužení na dobu neurčitou.
Zájemci se mohou hlásit e-mailem nebo telefonicky PO – PÁ v době od 8:00 – 14:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.