- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáte práci, kde můžete osobně růst? Jen tak vás něco nepoloží? Hledáte tým a vedení, které je podporující? Nejsou Vám lhostejné osudy lidí v obtížné životní situaci?
KOTEC o.p.s. v Tachově vyhlašuje výběrové řízení na pozici pracovník v sociálních službách/sociální pracovník
Co potřebujeme:
o minimální věk 21 let a středoškolské vzdělání ukončené maturitou
o trestní bezúhonnost
o schopnost samostatné práce i práce v týmu
o schopnost sebereflexe, aktivní přístup, trpělivost
o dobré komunikační schopnosti, empatii, autenticitu
o ochotu pracovat s lidmi, kteří se nachází v obtížné životní situaci.
Co nabízíme:
o tvůrčí a zajímavou práci v malém týmu v prostředí kvalitní organizace
o prostor pro seberealizaci a osobní růst
o přátelský pracovní kolektiv, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace
o supervizi a možnosti dalšího odborného růstu a profesního rozvoje
o možnost podílení se na rozvoji služby
o práci na HPP
o možnost prémií, služební telefon, notebook
Nástup možný hned!
V případě zájmu zasílejte strukturovaný životopis a motivační dopis (s odpověďmi na otázky: proč se hodíte na tuto pozici; co myslíte, že práce obnáší; čeho se na práci obáváte) e-mailem: e-mail přes . Vybraní zájemci budou postupně zváni k osobním pohovorům.
Do životopisu vložte, prosím, následující text:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení (obecné údaje) dávám souhlas k jejich zpracování ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 o ochraně osobních údajů (GDPR).“

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.