- 37 000 – 46 998 Kč
- Plný úvazek

Pracovník v sociálních službách-vedoucí ubytovací služby
Popis pozice: vede a koordinuje pracovní kolektiv přímé péče o klienty s mentálním a kombinovaným zdravotním postižením (jedná se o zhruba 25 podřízených zaměstnanců ve funkci pracovník v sociálních službách), je schopen sám provádět přímou obslužnou činnost s klienty v případě zástupu za nepřítomného pracovníka v ubytovacích službách, podílí se na metodice služby, zadává pracovní postupy a náplň práce podřízených, provádí rozpis služeb, vyhotovuje podklady pro mzdy svých podřízených
Zaměstnanecké výhody – stravenky, bonusy.
První kontakt – písemnou elektronickou poštou. Výběrové řízení proběhne 24. 7. 2019 v 9,00 na adrese sídla organizace – U Balvanu 4117/2. V případě dotazů volejte v pracovní dny od 8,00 do 15,00 na tel: zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.