| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Krnov |
| Firma | Armáda spásy v České republice, z. s. |
| Hrubá mzda | od 32.900 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Co nabízíme:
práci v mezinárodní křesťanské organizaci
plný pracovní úvazek 37,5 hod./týdně
odpovídající platové ohodnocení, mzda od 32 900,– Kč
příjemné pracovní prostředí a zázemí
podpora osobnostního růstu
odpovídající platový růst
zaměstnanecké výhody a systém benefitů
Předpokládaný termín nástupu: 1. 9. 2021
Místo výkonu práce: Armáda spásy Sociální služby Krnov, Čsl. Armády 36, 794 01 Krnov
Postup pro zájemce:
Zájemci zasílejte strukturovaný životopis, motivační dopis a koncepci rozvoje sociální služby na emailovou adresu: e-mail přes nejpozději do 31. 7. 2021
Vypracovaná koncepce rozvoje sociální služby bude obsahovat návrh řízení lidských zdrojů, kvality sociální práce a ekonomiky sociální služby, kterou povedete v minimálním rozsahu 3–5 stránek A4.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru 11. 8. 2021
Bližší informace nejpozději do 23. 7. 2021: Jiří Ivanov, e-mail přes mob: zobrazit tel. číslo
Další informace:
Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběrového řízení. Poté budou materiály skartovány.
Z : 2.7.2021
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Byli jste pozváni na pohovor formou assessment centra? Poradíme vám, jak se na něj připravit, co a jak se testuje, jak probíhá a na co si dát pozor. Přidáme tipy, jak assessment centrum úspěšně zvládnout.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
