- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Čsl. armády 837/36 bcd, Krnov
Popis pracovního místa:
Co nabízíme:
práci v mezinárodní křesťanské organizaci
plný pracovní úvazek 37,5 hod./týdně
odpovídající platové ohodnocení, mzda od 32 900,– Kč
příjemné pracovní prostředí a zázemí
podpora osobnostního růstu
odpovídající platový růst
zaměstnanecké výhody a systém benefitů
Předpokládaný termín nástupu: 1. 9. 2021
Místo výkonu práce: Armáda spásy Sociální služby Krnov, Čsl. Armády 36, 794 01 Krnov
Postup pro zájemce:
Zájemci zasílejte strukturovaný životopis, motivační dopis a koncepci rozvoje sociální služby na emailovou adresu: e-mail přes nejpozději do 31. 7. 2021
Vypracovaná koncepce rozvoje sociální služby bude obsahovat návrh řízení lidských zdrojů, kvality sociální práce a ekonomiky sociální služby, kterou povedete v minimálním rozsahu 3–5 stránek A4.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru 11. 8. 2021
Bližší informace nejpozději do 23. 7. 2021: Jiří Ivanov, e-mail přes zobrazit tel. číslo
mob:Další informace:
Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběrového řízení. Poté budou materiály skartovány.
Z : 2.7.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.