- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Jsme českobudějovická marketingová společnost se 17 zaměstnanci starající se o marketingovou správu a vývoj 50ti vybraných obchodních partnerů. Hledáme kolegu pro psaní článků, spolupráce při tvorbě a koordinaci webových stránek a přípravu marketigových projektů. Zkušenosti nejsou nutné. Vyžadujeme pouze bravurní schopnost práce s texty a obsahem.
Požadujeme: rutinní znalost MS Windows (7 a 8) a MS Office (2007/2010/2013), neustálý zájem o vzdělávání se v marketingové oblasti, práce s obsanem a texty – samostatnost, zodpovědost, loajalitu, časovou flexibilitu a smysl pro pořádek.
Jedná se o pohodovou práci.
Jak začnete: úvodním proškolením, nastavením postupů, seznámením se systémem. K dispozici budete mít 17 kolegů pro okamžitou radu, není důvod se tedy něčeho obávat.
Místo potřebuje z důvodu zřízení této pozice obratem obsadit. Takže nás neváhejte kontaktovat co nejdříve.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.