- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Chrudim
Náplň práce: správa a rozvoj webových stránek a sociálních sítí organizace, psaní tiskových zpráv, článků, komunikace s novináři, komunikace s městy a s dalšími partnery na Chrudimsku, komunikace s týmem Oblastní charity Chrudim, propagace dobročinných sbírek, služeb a akcí pro veřejnost, podíl na zajišťování akcí pro veřejnost, příprava propagačních materiálů, spolupráce s externím grafikem, vytváření a realizace PR strategií, prezentace strategií dovnitř organizace
Požadujeme: výborný psaný i mluvený projev, vynikající prezentační a copywritingové schopnosti, psychickou odolnost, minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, časovou flexibilitu, trestní bezúhonnost, zkušenost z oblasti PR výhodou, ochotu učit se nové věci, sledování trendů v oblasti PR
Osobnostní předpoklady: schopnost týmové i individuální práce, přesné plnění zadaných úkolů, komunikativnost, pečlivost, vlastní aktivita a tvořivý přístup, zodpovědnost a empatie, ochota dále se vzdělávat, ztotožnění s posláním Charity
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, krásné zázemí našich kanceláří , flexibilní pracovní dobu s možností home office, zázemí významného poskytovatele sociálních a zdravotních služeb, mimořádné odměny minimálně 2× ročně, služební mobilní telefon a notebook i pro soukromé účely, stravenky ve formě stravenkového paušálu, příměstský tábor pro děti, smysluplnou práci, která má za cíl pomáhat lidem, nástup dle dohody, možný ihned
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail ředitele Oblastní charity Chrudim e-mail přes , nebo na adresu Oblastní charita Chrudim, Školní náměstí 56, 537 01 Chrudim. Bližší informace získáte u vedoucí ekonomického oddělení Ing. Kateřiny Pekařové na tel.: Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.