- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Správa sociálních sítí fakulty: Facebook, Instagram, YouTube. Správa fakultního webu po redakční stránce. Příprava tiskových zpráv pro média a článků na univerzitní web.
Příprava tištěných materiálů – plakáty, letáky, brožury, bannery. Fotografování fakultních akcí.
Zajištění propagačních předmětů, příprava podkladů pro výběrové řízení. Zajištění inzerce, hledání nových komunikačních kanálů pro propagaci fakulty. Organizace akcí: odborné konference, přednášky pro veřejnost, popularizační akce pro děti ad. Naplňování a rozvoj komunikační strategie Univerzity Hradec Králové.
Kvalifikační požadavky: VŠ vzdělání (lze skloubit i se studiem). Výborná znalost českého jazyka, stylistické schopnosti. Aktivní znalost angličtiny slovem i písmem.
Znalost práce v Meta Business Suite – nastavování reklamních kampaní. Znalost práce v grafických programech (např. Canva/Photoshop/InDesign). Znalost práce v programech pro práci s videem výhodou. Organizační, koordinační a komunikační schopnosti.
Praxe na obdobné pozici výhodou.
Profesní životopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zasílejte e-mailem na sekretariát děkana: e-mail přes (přijetí e-mailu bude potvrzeno) do 30. listopadu 2022.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.