- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Česko-německý fond budoucnosti zahájil svoji činnost v roce 1998 s cílem podporovat vzájemnou důvěru, setkávání a spolupráci mezi Čechy a Němci. Od svého založení podpořil více než 13 000 česko-německých projektů a rozdělil mezi ně finanční prostředky ve výši bezmála 75 milionů EUR. Fond podporuje nápady, které posilují a oživují česko-německé sousedství v řadě oblastí: od spolupráce škol, dětí a mládeže, přes kulturu až po setkávání občanů a odborný dialog. Je pro nás důležité, aby se Češi a Němci potkávali, vzájemně poznávali a hlavně měli chuť vytvářet takové sousedství, ve kterém jim bude dobře. Víme, že vztahy mezi oběma národy nebyly vždycky harmonické. V počátečních letech naší existence jsme se rovněž intenzivně věnovali odškodňování českých obětí nacismu včetně nuceně nasazených. Dobře také víme, že o každý vztah, na kterém nám záleží, je potřeba pečovat: a dobré sousedství ve sjednocené Evropě za to rozhodně stojí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.