- 27 200 – 29 000 Kč
- Plný úvazek
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČO: 00159816
Úsek ředitele – Odbor PR a marketingu
přijme do pracovního poměru na plný úvazek zaměstnance na pozici
PR specialista junior
Nástup: možný ihned
Výhodou bude:
" praxe v médiích nebo v oblasti PR a marketingu
" zkušenosti s platformou WordPress, základy html, CSS
" zkušenosti s grafickým programem (Gimp, InDesign, Illustrator…)
Písemné přihlášky ve formě motivačního dopisu doloženého profesním životopisem s uvedením údajů
o dosavadní praxi, dosaženém vzdělání a Souhlasem se zpracováním osobních údajů mohou zájemci předložit nejpozději do 28. 2. 2022 osobně nebo prostřednictvím doručovatele na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Úsek ředitele – Odbor PR a marketingu, Pekařská 53, 656 91, Brno
v elektronické formě na: e-mail přes
Kontakt pro odborné dotazy: Ing. Jiří Erlebach, vedoucí odboru PR a marketingu, tel.: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.