- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: L.Podéště 1875/17, Ostrava – Poruba
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Požadavky: ukončené minimálně středoškolské vzdělání; výborná znalost českého jazyka a pravopisu; cit pro český jazyk a schopnost psát texty; znalost anglického jazyka na úrovni minimálně B1; uživatelská znalost grafických programů; kreativita; morální bezúhonnost.
Rámcová náplň práce: správa firemní sociální sítě (Facebook, Instagram), správa a aktualizace webových stránek, pomoc při realizaci popularizačních a propagačních akcí, rozvoj spolupráce se středními školami, tvorba propagačních materiálů, propagace fakulty v mediích, aktivní vyhledávání příležitostí propagace fakulty, psaní propagačních článků a tiskových zpráv.
Výše hrubé měsíční mzdy závisí na délce praxe a minimálním ukončeném vzdělání, v případě dobrých pracovních výsledků je možno přiznat osobní příplatek.
Zaměstnanecké výhody: stabilní zaměstnání, pružná pracovní doba, aktivní podpora osobního rozvoje; 6 týdnů dovolené; příspěvek na stravování a na penzijní připojištění; zaměstnanecká karta se slevami.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.