- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Vykonává činnosti dle inženýrských standardů na dané pozici ve výrobě/na výrobní lince dle pracovních instrukcí
Řídí se pokyny příslušného vedoucího linky či supervisora/vedoucího směny, v případě potřeby zastupuje GL.
Střídání pracovních činností na již zaškolených pozicích na výrobních linkách, pro případ náhrady operátora při absenci, nebo při potřebě výpomoci na jiných pracovních místech ve výrobě.
Průběžné školení na nových výrobcích, produktech, pilotních zakázkách.
Zodpovědnost za dodržování interních předpisů a směrnic zaměstnavatele
Dle pokynů nadřízených další činnosti konané v rámci dané pracovní pozice.
Zaměstnanecké výhody:
3.000,– ročně na benefity z široké nabídky dle vlastní volby (kino, divadlo, masáže, zážitky,..)
Příspěvek penzijní připojištění narůstající s každým odpracovaným rokem
Odměna za doporučení nového zaměstnance 10.000,–
5 týdnů dovolené
Příspěvek na stravování – hlavní jídlo na směnu za 22,–
Výhodné mobilní tarify pro Vás i členy rodiny (od 11,– Kč)
Multisport program
Firemní fitness centrum
Slevy u vybraných obchodníků
Možnost dalšího vzdělávání (různorodé interní kurzy)
Místo je vhodné pro absolventy.
První kontakt e-mailem nebo osobně – po předchozí domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.