- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup možný IHNED.
Jak Vás odměníme: hrubá mzda je 22.500,–Kč/měsíčně, dále pak nenárokové odměny
(v návaznosti na dosažení celkového plnění), čtvrtletní a roční odměny, další prémie
za turnusy
Co Vám nabídneme: pracovní poměr na dobu určitou, než si vyzkoušíme, jak spolu
umíme pracovat a když budeme vzájemně spokojeni, tak prodloužíme na dobu
neurčitou. Uvítáme, když nastoupíte co nejdříve.
Požadujeme: minimálně základní vzdělání, spolehlivost a zodpovědnost.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, zvýhodněné zaměstnanecké ceny na
naše výrobky, věrnostní odměna za odpracované roky ve firmě (vyplácí se
před Vánoci, tzv. 13 plat), odměna při životních jubileích, odměny za
odpracované turnusy, fondy pracovních hodin, vánoční večírek spolu s
vánočním kaprem
Vhodné pro absolventy.
Pokud není u nabídky uvedeno jinak, neváhejte nás kontaktovat na tel. zobrazit tel. číslo
nebo na e-mailovou adresu . Potěší nás to.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?