- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Starostka městyse Štěchovice podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, vy-hlašuje dne 21. 2. 2024 výběrové řízení na obsazení místa
Recepční multifunkčního centra Štěchovice
Označení zaměstnavatele: Městys Štěchovice, Hlavní 3, 252 07 Štěchovice
Druh práce a charakteristika pracovní činnosti:
Recepční s prodejem zboží, vedení pokladny, skladového hospodářství, obsluha sporto-višť a vybavení multifunkčního centra, spolupráce na kulturních a sportovních akcí, úklid.
Místo výkonu práce: prof. Vl. Lista 393, 252 07 Štěchovice
Pracovní úvazek: pracovní poměr na celý úvazek, 3měsíční zkušební doba
Platová třída odpovídající druhu sjednané práce: platová třída 7. –8. dle prokázané kvalifikace a odborné způsobilosti a v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřej-ných službách a správě, v platném znění v závislosti na zkušenostech a praxi.
Předpokládaný termín nástupu: dle dohody, nástup možný od 1. 4. 2024
Lhůta pro podání přihlášky: do 11. března 2024 do 12 hodin.
Přihlášku je možné zaslat písemně v uzavřené obálce na adresu Úřad městyse Štěcho-vice, Hlavní 3, 252 07 Štěchovice nebo na stejnou adresu osobně na podatelnu Úřadu městyse Štěchovice. Obálka bude označena „výběrové řízení – recepční“ ve výše uvedené lhůtě.
Přihláška, která nebude obsahovat požadované náležitosti, nebude přijata do hodnocení.
Uchazeč nese náklady, které mu účastí ve výběrovém řízení vznikly.
Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo výběrové řízení bez udání důvodů zrušit, případně veškeré přijaté přihlášky odmítnout, a to kdykoliv v průběhu i po vy-hodnocení výběrového řízení.
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení je též zveřejněno na elektronické úřední desce městyse Štěchovice www.stechovice.info
První kolo výběrového řízení bude probíhat bez účasti uchazečů formou posouzení za-slaných písemných přihlášek a materiálů výběrovou komisí jmenovanou k tomuto úče-lu.
Vybraní uchazeči z prvního kola budou vyzváni telefonicky či e-mailem k účasti na výběrovém řízení k osobnímu pohovoru.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.