- 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
zajištění výroby a péče o zakázku dle tech. specifikace, kontrola kvality provedené práce a dodacích termínů včetně administrace (vystavení objednávek apod.), vzdělání v tech. oboru (nejlépe strojírenském), znalost čtení tech. dokumentace, znalost PC (MS Office, IS Helios) výhodou, schopnost logického uvažování s tech. představivostí a systémového přístupu, schopnost týmové práce a kooperace, pracovní flexibilita, samostatnost, schopnost komunikace, přesnost, zodpovědnost, ŘP „B“, znalost AJ výhodou, různorodá práce, která se vymyká standardům běžných firem, zázemí stabilní společnosti, vysoká míra seberealizace postavená na schopnostech a dovednostech jedince, zajímavé podmínky spolupráce v tvůrčím a kreativním týmu, 23 dní dovolené, závodní stravování s příspěvkem, firemní tarif, hrazené firemní akce a další, kontakt telefonicky (8.00 – 16.30) nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.