- 38 000 – 76 000 Kč
- Plný úvazek

FONTEA a.s., člen silné nadnárodní skupiny, hledá do svého pracovního týmu kolegu s místem výkonu práce ve Veselí nad Lužnicí na pozici:
REFERENT TECHNICKÉHO ÚSEKU s AJ
Náplň práce:
Referent technického úseku je administrativní podpora na technickém oddělení, hlídá harmonogram preventivní údržby, denně komunikuje se zahraničními dodavatel, řeší objednávky, asistuje při obchodních jednání
Požadujeme:
SŠ technického, strojního nebo průmyslového zaměření, zkušenosti s podobnou prací ve výrobním závodě výhodou, kladný vztah k manuální práci, dobrý zdravotní stav, samostatnost a schopnost samostatného rozhodování, PC uživatelsky, ŘP sk. B., AJ na komunikativní úrovni, vhodné pro absolventy!!
Nabízíme:
nástupní mzda – od 30 000 Kč, motivační mzdové ohodnocení, 13. plat, zaměstnání v silné nadnárodní společnosti – práce na HPP, podílení se na výrobě vod a limonád pro největší řetězce v ČR i zahraničí, motivační finanční ohodnocení, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování formou stravenek, příspěvek na penzijní připojištění
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.