- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontakt e-mail přes odpovědní formulář
Náplň práce :
• koordinace a řízení inventarizačních procesů v organizaci
• příprava a realizace inventarizace dle závazných postupů organizace, zejména zpracování plánu roční inventarizace aktiv, pasiv, zabezpečení průběhu inventarizačních činností organizace
• provádění analýz, porovnávání dat – vše související s inventarizační činností
• zpracovávání plánů kontrolních inventarizací dle zjištění roční inventarizace
• kontroly pohybů majetku a skladových zásob organizace
Požadujeme :
• znalost MS Word a MS Excel – úroveň pokročilý
• znalost SAP – modul AM, DM, MM, FI výhodou
• zkušenosti s účtováním majetku
• pečlivost, samostatnost
• trestní a občanskou bezúhonnost
• řidičský průkaz sk. B výhodou
Nabízíme :
• zajímavou a zodpovědnou práci – smlouva na dobu určitou s možností prodloužení nebo změna na dobu neurčitou
• plat dle zákoníku práce a Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v 10. platové třídě
• 25 dnů řádné dovolené + 5 dní indispozičního volna
• po třech měsících bonusy z FKSP – příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění, dopravu, sportovní a relaxační aktivity a jiné
• příspěvek na stravování

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.