- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
POŽADAVKY: minimálně vyšší odborné vzdělání (ekonomického směru výhodou), kompetence: komunikativnost, zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, spolehlivost, flexibilita, základní orientace v oblasti veřejné správy, orientace zejména v těchto právních předpisech: zák. č. 563/1991 Sb., o účetnictví, zák. č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, zák. č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, vyhláška č. 323/2002 Sb., o rozpočtové skladbě, vysoké pracovní nasazení, vítáno: praxe na stejné či podobné pozici, praxe ve veřejné správě, osvědčení zvláštní odborné způsobilosti dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků
NABÍZÍME: 10. platová třída, příspěvek na stravování (stravenky), 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, příspěvek na penzijní připojištění, vzdělávání v oboru ad.
KONTAKT: na výběrovém řízení
Úplné znění podmínek a požadavků je na úřední desce úřadu, www.moravskatrebova.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.