| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Břidličná |
| Firma | Město Břidličná |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Úředník / Úřednice |
| Hrubá mzda | od 19.730 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
místo výkonu práce : Městský úřad Břidličná, Nábřežní 452
Předpokládaný nástup: 1. července 2022, nebo dohodou
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Pracovní úvazek: 1,0
Platové zařazení: 9 platová třída – v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem
práce a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, vše ve znění pozdějších předpisů + osobní příplatek
Nabízíme: systém zaměstnaneckých výhod
Požadavky: splnění povinností dle § 6 odst. 4 a předpokladů dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
Další požadavky:
• požadované vzdělání: vyšší odborné ekonomického zaměření, středoškolské vzdělání
ekonomického směru ukončené maturitní zkouškou nebo středoškolské vzdělání
ukončené maturitní zkouškou,
• základní orientace v právních předpisech týkajících se pracovního zařazení – zákon č. 565/1990 Sb. o místních poplatcích, zákon č. 280/2009 Sb. daňový řád, zákon č. 500/2004
Sb., správní řád a zákon č. 128/2000 Sb., zákona o obcích – vše v platném znění,
• velmi dobrá uživatelská znalost práce na PC a internetu,
• program GINIS a ZOZ výhodou,
• samostatnost, odpovědnost, preciznost, důslednost,
• organizační schopnosti, vysoké pracovní nasazení,
• řidičský průkaz skupiny B.
Předpokládaný rozsah pracovní činnosti:
• správa místních poplatků,
• zpracování agendy majetku města (jeho evidence).
Písemná přihláška zájemce dle § 7 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb. musí obsahovat tyto
náležitosti:
• jméno, příjmení uchazeče,
• datum a místo narození uchazeče,
• státní příslušnost uchazeče,
• místo trvalého pobytu uchazeče,
• číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího st. občana,
• kontaktní údaje – telefonní číslo a e-mailovou adresu
• datum a podpis uchazeče.
K přihlášce přiložte:
• životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a s uvedením odborných znalostí a dovedností
týkajících se požadavků tohoto výběrového řízení,
• výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, u cizích státních příslušníků obdobný
doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový doklad domovský
stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
• ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Místo, adresa a způsob podání přihlášky:
• osobně na podatelně Městského úřadu Břidličná, Nábřežní 452, 793 51 Břidličná nebo
poštou. Obálku označte: „VŘ FO – NEOTVÍRAT“
Lhůta pro podání přihlášky: 13. června 2022 do 10:00 hodin.
Případné dotazy zodpoví:
Ing. Jana Paštěková, tajemnice Městského úřadu Břidličná, telefon: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Ing. Zdeňka Jakubcová, vedoucí finančního odboru MěÚ, telefon: zobrazit tel. číslo .
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů a výběrové řízení
zrušit. Rozhodnutí výběrové komise bude uchazečům oznámeno písemně. Uchazeč nese náklady, které mu účastí ve výběrovém řízení vznikly (§ 9 odst.6 zákona č. 312/2002 Sb.). Podáním přihlášky uchazeč souhlasí s tím, že zadavatel bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji.
Po skončení výběrového řízení budou uchazečům písemné materiály poskytnuté k výběrovému
řízení vráceny.
Z : 26.5.2022
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek.
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Onemocněli jste? Nejsme roboti, stát se to může každému. Poradíme vám, jak postupovat. Pro takové případy je zde institut dočasné pracovní neschopnosti. S námi se dozvíte vše o neschopence, vycházkách, kontrolách, které vás mohou navštívit, jak a kým budete v době vaší nemoci zaplaceni a mnoho užitečných rad. Připomeneme vám, jaké jsou vaše povinnosti.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
