- 27 030 – 77 980 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předpoklady pro podání přihlášky:
18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, ovládání jednacího jazyka
Požadavky pro podání přihlášky:
probíhajících výkonů rozhodnutí, v platném znění
činnosti
Náležitosti přihlášky: (www.sumperk.cz)
obecné nařízení o ochraně osobních údajů ( dále jen „GDPR“)
K přihlášce doložte:
odborných znalostech
Hlavní zaměření činnosti:
v místě bydliště dlužníků
Místo výkonu práce: Městský úřad Šumperk. Vhodné i pro OZP.
Jedná se o pracovní poměry na dobu neurčitou, 9. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017
Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění a nař.
vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě, v platném znění . Nástup od 1.1.2023 nebo dle dohody. Písemné přihlášky zasílejte na MěÚ Šumperk, nám. Míru č. 1, Šumperk, k rukám tajemnicí Ing. Heleny Miterkové nejpozději do 10.10.2022. Informace k pozici podá Bc. Pavla Snášelová, vedoucí oddělení daní a vymáhání pohledávek, nám. Míru 1, Šumperk tel. Zobrazit tel. číslo .

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.