- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME:
o Pracovitost
o Vzdělání v oboru – min. výuční list
o zkušenosti ze školních jídelen výhodou ne však podmínkou
o schopnost pracovat v týmu
o spolehlivost, loajalita
o základní znalosti hygienických a potravinářských pravidel
o čistý trestní rejstřík
o zájem pozvednout školní jídelnu na vyšší úroveň a vytvořit tak zajímavé prostředí pro děti i zaměstnance
NÁPLŇ PRÁCE:
o Vaření hotových teplých jídel, svačin, salátů
o Zodpovědnost za čistotu a dodržování HACCP
o Podílení se na pomocných pracích v kuchyni (mytí nádobí, úklid ŠJ, prostírání)
o Podílení se na mimořádných akcích ŠJ (catering, workshopy)
o schopnost pracovat v týmu
o Možnost rozvíjet se pro pozici mentora budoucích studentů v oboru, kteří v ŠJ vykonávají praxi
Zaměstnanecké výhody4): NABÍZÍME:
o Stabilní zaměstnání
o Pevnou pracovní dobu (6:00 – 14:30)
o Možnost profesního rozvoje (školení, týmové soutěže)
o přátelský kolektiv
o smlouvu na HPP na dobu určitou s možností prodloužení
o zaměstnanecké benefity (zaměstnanecké stravování, akce pro zaměstnance)
o výbornou dostupnost – 3 zastávky tramvají od centra Plzně
o nástup dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.