- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka – státní občan ČR, popř. fyzická osoba, která je cizím státním příslušníkem a má v ČR trvalý pobyt dle § 65 a následujícího zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR, dosáhla věku 18 let, je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná, ovládá český jazyk
Ostatní předpoklady:
Popis pracovní činnosti: zaměstnanec zabezpečuje komplexní chod odboru kultury, školství a sportu, zabezpečuje komplexní koordinaci ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy podřízených organizací a organizačních složek včetně agendy rozpočtu Městského obvodu Liberec – Vratislavice nad Nisou (vč. příspěvkových organizací), připravuje články do zpravodaje a tiskové zprávy, realizuje kulturní, společenské a sportovní akce, dohlíží na tvorbu kroniky, kompletně zajišťuje agendu dotací a příspěvků a vykonává další práce dle pracovní náplně.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, zdravotní volno – sick days, příspěvky na kulturu a sport, stravenky
Místo výkonu práce: Liberec
Nástup do pracovního poměru: dle dohody
Bližší informace k uvedenému výběrovému řízení a soupis povinných příloh pro zařazení uchazeče do výběrového řízení jsou k dispozici na úřední desce Městského obvodu Liberec – Vratislavice nad Nisou na http://www.vratislavice.cz/uredni-deska/ostatni
Uzávěrka pro doručení přihlášek uchazečů do tohoto výběrového řízení je dne 16.03. 2019.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.