- 40 000 – 79 984 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Naše vize míří vysoko, ale Vysočino – věříme, že je na tvé půdě člověk, který naplní naše představy!
Hledáme manažera, jehož nejsilnější zbraní bude, kromě zkušeností, jeho OSOBNOST. Vaše role bude silně strategická, a to na úrovni komunikace zásadních otázek se stávajícími zákazníky. Hledáme tedy člověka otevřeného, energického, komunikativního, který má strategické myšlení a silnou orientaci na zákazníka.
Na pozici, která je pro nás značně klíčová, uplatníte své dosavadní obchodní zkušenosti z mezinárodního prostředí. Občasné cestování v rámci Evropy, a částečně také za oceán, bude nedílnou součástí Vaší práce. Jelikož jsme výrobní společnost, technická orientace je opravdu nutností. Ovšem hlavním úkolem nebude ani business development, ani řešení technických projektů, nýbrž rozvoj vztahů se zákazníky a nastavování spolupráce k maximální vzájemné spokojenosti.
Jako manažer budete řídit poměrně velký tým lidí. Je řada úkolů, které máme před sebou. Mezi nimi bude i nastavení kvalitnějších procesů, ať už interně, tak směrem k zákazníkovi.
Věříte, že máte předpoklady pro takovou roli manažera? Pak nám pošlete svůj životopis v angličtině.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.