- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Organizace nástupu nových zaměstnanců. Vedení personální dokumentace v souladu s českým pracovním právem Příprava smluv a dodatků k dohodám
Spolupráce s účetním oddělením. Vypracování systému klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI)
Účast na vývoji bonusových modelů Podpora firemní kultury a interní komunikace.
Znalost administrativních procesů a základů personalistiky Komunikační dovednosti, ználost ČJ, AJ, RU, UKR. zkušenosti v oboru cca 2 roky.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.