Popis pozice:

Pozice HR manažera/manažerky ve výrobní (automotive) společnosti, která aktuálně prochází stabilizačním a restrukturalizačním procesem - tato pozice pro Vás tedy může být výzvou s velkou možností realizace vlastních nápadů, nastavováním nových procesů a vytvořením fungujícího HR oddělení vč. možnosti přivést si s sebou zkušeného kolegu/kolegyni do týmu!

Hledáme uchazeče se silnou osobností a odolností vůči stresu, zkušenostmi z korporátního prostředí a výrobní sféry, praxe v automotive je velkým PLUS.

Společnost se nachází nedaleko od Pardubic s dobrou dopravní dostupností z dálnice D11/D35.

Náplň práce:

• kompletní zastřešení procesů personalistiky a lidských zdrojů
• řízení strategických projektů v oblasti HR (např. rozvoj a vzdělávání, adaptace, mzdová politika, aktualizace a implementace HR procesů – však to znáte)
• tvorba HR strategie v souladu s cíli celé organizace
• HR podpora jednotlivých manažerů, zajištění komunikace a předávání informací ostatním oddělením
• tvorba reportů, statistik a analýz
• vytvoření a vedení menšího týmu na oddělení HR

Profil kandidáta:

• SŠ/VŠ vzdělání
• dlouholetá praxe v oboru vč. manažerské funkce
• dobrá znalost pracovně-právní legislativy
• zkušenosti z mezinárodního korporátního prostředí (automotive je TOP)
• AJ na komunikativní úrovni
• silná a odolná osobnost, kterou jen tak něco nerozhodí
• schopnost vymýšlet a nastavovat procesy a dotahovat věci do konce
• vlastní iniciativa, pečlivost a zodpovědnost

Nabízíme:

• velkou výzvu spojenou s budováním a stabilizací HR oddělení
• možnost přivést si do týmu i kolegu/kolegyni, se kterým se Vám dobře spolupracuje
• nadnárodní prostředí a přesto lidskou atmosféru
• odpovídající mzdu + další bonusy
• služební automobil (notebook a mobil jsou samozřejmostí)
• 5 týdnů dovolené + 2 sickdays
• příspěvek na penzijko
• dobrou dopravní dostupnost (blízkost dálnice, parkování v areálu)

Pokud Vás nabídka zaujala, reagujte prosím přes "odpovědět"

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.