- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do naše 90 členného týmu hledáme parťačku/parťáka pro celou naší HR agendu.
Kdo jsme? Jsme OM Consulting. Stavaři. Konzultanti stavebních projektů a developmentu.
Naše pole působnosti je široké. Zabýváme se projektovým řízením ve stavebnictví, projekční činností přes technické audity budov až po construction a cost management.
Naše Mise je PROVIDE THE BEST SOLUTION FOR THE CLIENTS TO BUILD.
Proč bys měl/a chtít právě k nám?
Jsme ryze česká společnost. Osobnosti majitelů jsou inspirativní jak profesně, tak i lidsky; tomu odpovídá i povaha stávajícího týmu; jsme přátelští, otevření, budujeme důvěru, podporujeme se navzájem v našich profesních i osobních životech; většina kolegů jsou stavaři, tedy technici.
Můžeš vytvořit vlastní stopu v řízení našeho HR a firemní kultuře, budeš k tomu mít naši plnou podporu.
Jsme zastánci work-life balance, rodina a volný čas jsou pro nás důležité, a tak přistupujeme i k zaměstnancům.
Výsledky naší práce jsou za námi i fyzicky vidět (projekty, stavby, architektura) i po letech.
Více o nás sed dozvíš na www.omconsulting.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.