- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: zadávání dodavatelských faktur, zadávání odběratelských faktur, kompletace podkladů a archivace, komunikace se schvalovateli výdajů
Požadujeme: vzdělání v ekonomickém oboru výhodou (Vhodné i pro absolventy nebo studující), aktivní přístup a pružnost. Schopnost a ochota učit se nové věci, spolehlivost a pečlivost, komunikativnost, schopnost práce v týmu, uživatelská znalost MS Office (MS Word, MS Excel).
Nabízíme: nástup možný ihned nebo dle dohody, forma pracovního vztahu dle dohody se zaměstnancem (DPP, DPČ, PS), zaměstnanecké benefity viz www.jcu.cz, možnost dalšího vzdělávání, mzda 19.200Kč při plném úvazku nebo 120,–Kč/hod – činnost na dohodu.
Místo výkonu práce: Jihočeská univerzita – rektorát
Pracovní úvazek: dle dohody – zástup za mateřskou dovolenou do 31.8.2018. Prodloužení pracovního poměru je možné.
Kontaktní osoba: Naděžda Kuršová, tel.: Zobrazit tel. číslo
Motivační dopis se strukturovaným životopisem a příp. kopií dokladů o vzdělání zasílejte co nejdříve pod značkou „referent/ka provozní účtárny“ na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.