- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: vystavování platebních příkazů pro banky, práce v ekonomickém informačním systému; párování plateb se závazky a pohledávkami a účetní likvidace nespárovaných položek; příprava podkladů pro vystavení pohledávek dle došlých plateb; příprava podkladů pro zadané projekty; komunikace s partnery na fakultách; dokladová inventarizace účtů k 31.12.
Požadavky: min. středoškolské vzdělání s maturitou ekonomického směru; zkušenosti s prováděním bankovních transakcí/administrativních činností; komunikační dovednosti, pečlivost, zodpovědnost; uživatelská znalost MS Office (MS Word, MS Excel); základní orientace v účetních postupech; znalost anglického jazyka min. na úrovni B1 výhodou
Nabízíme: perspektivu zaměstnání, práci v příjemném prostředí; zvýhodněné vzdělávací kurzy pro zaměstnance, další vzdělávání; odpovídající ohodnocení dle Mzdového předpisu JU; závodní stravování
Požadované doklady: strukturovaný profesní životopis a motivační dopis; výpis z rejstříku trestů; doklad o vzdělání
Uvažovaný nástup: ihned
Pracovní úvazek: plný
Pracovní poměr: zástup za MD s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové podmínky: dle Mzdového předpisu JU od 20 tis. Kč, po zapracování možnost zvýšení
Přihlášku k výběrovému řízení zasílejte pod označením
„Referent provozní účtárny – úsek banka“ do 30. 6. 2018 na email: e-mail přes ,
tel. kontakt: Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.