- 40 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Oblastní nemocnice Náchod a.s. hledá zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené na pozici odborného referenta/referentky útvaru personálního řízení a mezd.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání, personální zaměření výhodou, praxe na obdobné pozici výhodou, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), velmi dobrá znalost práce na PC, především MS Office (Excel, Word, Power Point), prezentační a organizační dovednosti, schopnost samostatné práce i práce v týmu, spolehlivost a pečlivost
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí, dobré mzdové ohodnocení, zaměstnanecké benefity až do výše 14 000 Kč ročně, 5 týdnů dovolené, služební telefon a notebook, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, benefitní poukázky
Hlavní náplň práce: nábor a péče o zaměstnance, zajišťování personální inzerce v médiích, včetně www stránek a kariérního webu ON Náchod, správa www stránek ON Náchod, organizace praxe mediků, komunikace s vysokými a středními odbornými školami, prezentace a účast na veletrzích, zajištění organizace vstupních školení, plnění dalších úkolů dle příkazů a pokynů vedoucího útvaru, které jsou v souladu se sjednaným druhem práce v pracovní smlouvě,
V případě zájmu zašlete svůj životopis spolu s motivačním dopisem na adresu: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?