- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Třemošnice – Budovatelů 482
NÁPLŇ PRÁCE: Zajišťování nástupu a výstupu pracovníků, evidence v personálním systému, evidence docházky v docházkovém IS, tvorba a spravování veškerých pracovně právních dokumentů, evidence lékařských prohlídek, výpočet cestovních náhrad, systém vzdělávání – Plánování a organizace školení zaměstnanců, komunikace s dodavateli školení, spolupráce na systému benefitů
POŽADAVKY: Min. SŠ vzdělání, velmi dobrá znalost MS Office, základní znalost Zákoníku práce výhodou, základní znalost AJ výhodou, řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, dobré komunikační a organizační schopnosti, chuť pracovat a učit se novým věcem, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost, loajalita, časová flexibilita, vysoké pracovní nasazení, proaktivní přístup, praxe v personalistice výhodou
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: zázemí stabilní a rozvíjející se společnosti, zajímavé mzdové ohodnocení, možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, zaměstnanecké benefity: (25 dní dovolené, sportovní a relaxační aktivity, závodní stravování formou kantýny s dotací zaměstnavatele, výhodné zaměstnanecké mobilní tarify, věrností příplatky a dovolené, vitamíny)., pružná pracovní doba
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle a to od PO – PÁ mezi 7:00 – 15:00 hod. nebo na e-mailové adrese.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.