připravuje, zpracovává a kontroluje čerpání rozpočtu kapitoly 18 – zastupitelstvo Kraje
(běžné výdaje položky odměny vč. refundací a povinné pojistné), předkládá jej odboru
kancelář hejtmana v průběhu roku předkládá návrhy na úpravu rozpočtu kapitoly 19 – činnost krajského úřadu, platy zaměstnanců a kapitoly 18 – zastupitelstvo kraje, odměny členů
Zastupitelstva Královéhradeckého kraje, zabezpečuje agendu spojenou s předepsaným výkaznictvím pro statistický úřad ve vztahu k personální agendě, připravuje podklady pro poskytování náhrad neuvolněným a uvolněným členům zastupitelstva, výborů zastupitelstva a komisí rady, kontroluje plnění/čerpání finančních prostředků na předfinancování evropských
projektů, jejichž příjemcem je Královéhradecký kraj, spolupracuje s jednotlivými zaměstnanci evropských projektů při vratkách finančních prostředků na Královéhradecký kraj, sleduje v průběhu roku plnění povinného podílu zaměstnanosti osob se zdravotním
postižením,
Královéhradecký kraj
Pavla Janků
zástupce vedoucí personálního oddělení
Pivovarské náměstí 1245
500 03 Hradec Králové
tel: zobrazit tel. číslo
Uzávěrka přihlášek je 10.01.2020 ve 14:00 hodin (v této lhůtě musí být přihláška doručena Krajskému úřadu Královéhradeckého kraje).
Přihlášky v písemné podobě s požadovanými doklady zasílejte na adresu:
Královéhradecký kraj
Pavla Janků
zástupce vedoucí personálního oddělení
Pivovarské náměstí 1245
500 03 Hradec Králové
tel: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
