- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: zkušenosti z kvality ve výrobní společnosti;
schopnost efektivně řešit problémy a rychle rozhodovat;
technické a logické myšlení; znalost norem ISO;
dobrá znalost MS-Office; organizační schopnosti, samostatnost
Pracovní náplň: vedení týmu v oddělení kvality; stanovování cílů, vytváření plánů;
organizace, koordinace a kontrola oddělení kvality; kontrola kvality výrobního procesu;
audity jednotlivých pracovišť; zajištění návodek a namátkových kontrol;
dohled nad plněním kvalitativních standardů; zaznamenávání a vyhodnocování konkrétních požadavků zákazníka; řešení zákaznických reklamací;
účast při zavádění nápravných opatření a ověřování jejich účinnosti
Nabízíme: náborový příspěvek ve výši 6000 Kč, vánoční bonusy, dotované obědy, mzda včas na Vašem účtu je samozřejmostí.
Komu se hlásit: Simona Roubalová, Eva Hajná, tel: zobrazit tel. číslo , mob: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?