- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Přihlášky do výběrového řízení s profesním životopisem lze zasílat na e-mail přes
do 04.03.2024.Zaměstnanecké výhody:
o Po zapracování možnost přiznání osobního příplatku,
o výkonnostní / cílové odměny,
o 5 týdnů dovolené + 5 dnů placeného volna,
o příspěvek zaměstnavatele na stravování (stravenkový paušál),
o osobní účet z fondu FKSP (sport, kultura, rekreace apod.),
o u vybraných pozic možnost uplatnění home office a pružné pracovní doby,
o po splnění podmínek příspěvek na penzijní připojištění (nad rámec osobního účtu FKSP),
o po splnění podmínek možnost získání bezúročné půjčky na bydlení a na vybavení domácnosti,
o dotované rekreace a dětské tábory (nejen ve vlastních zařízeních),
o Multisport karta dle zájmu zaměstnance (více informací k tomuto benefitu na www.multisport.cz),
o interní i externí odborné vzdělávání (plně hrazené odborné semináře, školení aj.).
PP na dobu určitou – 1 rok s možností změny na dobu neurčitou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.