- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Žádost o přijetí do pracovního poměru vyplní uchazeči prostřednictvím e-formuláře (www.celnisprava.cz)
Náplň práce: Provádění správy celních a daňových příjmů z dovozu, poplatků, nejasných plateb, výpočet a předepsání úroků a penále z prodlení a úroky z posečkání, zaúčtování denního elektronického výpisu, vedení účetnictví pro účetní operace na podúčtech celního úřadu. Rovněž jde o zabezpečení výkonu pokladní činnosti a platební styk k bankovním účtům celního úřadu. Dále provádění odvodů vnitrostátní spotřební daně a ostatních příjmů z dovozu a jejich zúčtování do národního rozpočtu, kontrola a zápis platebních povinností uložených jinými správními orgány do evidencí celního úřadu, vydávání potvrzení o bezdlužnosti nebo o stavu osobního daňového účtu.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností změny na dobu neurčitou – po zapracování možnost přiznání osobního příplatku
Kontakt: e-mailem, tlefonicky v době od 8–14 hod. Po-Pá
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.