- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá naše mzdová účetní
o zpracovává mzdy v informačním systému
o zajišťuje povinnosti vyplývající z platné legislativy
o vede mzdovou evidenci
o provádí výpočet exekucí a eviduje jejich splátky
o komunikuje s úřady, pojišťovnami, ČSSZ a FÚ
o zpracovává roční zúčtování daně z příjmu
o spravuje datovou schránku
Co od Vás očekáváme
o SŠ/VŠ ekonomického směru
o praxi v oboru mzdového účetnictví
o komunikativní znalost NJ nebo AJ výhodou
o dobrou orientaci v mzdové problematice a související legislativě
o pokročilou znalost práce MS Office – Excel
o samostatnost, důslednost, zodpovědnost
o ochotu dále se vzdělávat
Na co se můžete těšit
o nadprůměrné ohodnocení při plnění povinností, zajímavý motivační systém
o dostanete od nás stravenky v hodnotě 100 Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
o energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
o férový přístup, jistotu a stabilitu práce
o nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody
Motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.