- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá naše mzdová účetní
o zpracovává mzdy v informačním systému
o zajišťuje povinnosti vyplývající z platné legislativy
o vede mzdovou evidenci
o provádí výpočet exekucí a eviduje jejich splátky
o komunikuje s úřady, pojišťovnami, ČSSZ a FÚ
o zpracovává roční zúčtování daně z příjmu
o spravuje datovou schránku
Co od Vás očekáváme
o SŠ/VŠ ekonomického směru
o praxi v oboru mzdového účetnictví
o komunikativní znalost NJ nebo AJ výhodou
o dobrou orientaci v mzdové problematice a související legislativě
o pokročilou znalost práce MS Office – Excel
o samostatnost, důslednost, zodpovědnost
o ochotu dále se vzdělávat
Na co se můžete těšit
o nadprůměrné ohodnocení při plnění povinností, zajímavý motivační systém
o dostanete od nás stravenky v hodnotě 100 Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
o energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
o férový přístup, jistotu a stabilitu práce
o nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody
Motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.