- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rada Jihočeského kraje
vypisuje výběrové řízení na obsazení vedoucího pracovního místa ředitele/ky Domova pro seniory Světlo – nástup po dohodě. Místo výkonu práce: Drhovle, Písek.
1)Kvalifikační předpoklady na funkci ředitele/ky:
2)Další požadované schopnosti a dovednosti:
3)Speciální požadavky: řidičský průkaz sk. B
4)Součást písemné přihlášky k výběrovému řízení:
5)Náležitosti přihlášky:jméno, příjmení, titul, datum narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručování, e-mail, ID datové schránky, mobilní telefonický kontakt, datum a podpis.
6)Předpokládaný nástup na vedoucí pracovní místo: po dohodě, doba neurčitá, zkušební doba 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru
7)Platové podmínky se řídí příslušnými právními předpisy pro zaměstnance příspěvkových organizací.
8)Podání přihlášky: Přihlášky s přílohami doručte nejpozději do 8. 4. 2022 do 13.00 hodin prostřednictvím poštovní či jiné přepravy nebo osobně na podatelnu Jihočeského kraje na adresu:
Jihočeský kraj – Krajský úřad
Odbor sociálních věcí
U Zimního stadionu 1952/2
370 76 České Budějovice.
Obálku označte slovy Výběrové řízení – neotvírat.
Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.
V případě dotazů se obracejte na Mgr. Pavlu Doubkovou, vedoucí odboru, tel. Zobrazit tel. číslo .
Jihočeský kraj si vyhrazuje přijmout do výběrového řízení i zájemce, kteří dosáhli alespoň vyššího odborného vzdělání nebo středního vzdělání s maturitou a mají praxi v příspěvkových organizacích, a to pro případ, že nebude z objektivních důvodů možné obsadit funkci uchazečem, který dosáhl vysokoškolského vzdělání potřebného pro 13. platovou třídu.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu, tedy od jeho vyhlášení kdykoli, a to bez udání důvodu. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok vybraného uchazeče na přijetí. O výsledku výběrového řízení a jmenování do funkce rozhodne Rada Jihočeského kraje.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.