- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
organizování, řízení a kontrola práce ostatních zaměstnanců úseku, odpovědnost za poskytování sociální práce dle zákona č. 108/2006 Sb., koordinace procesu přijímání nových klientů, jednání se zájemci o službu, provádění šetření u žadatelů, poskytování sociálního poradenství, komunikace s rodinami, opatrovníky, soudy, úřady a dalšími institucemi, vedení dokumentace, tvorba metodik, tvorba standardů kvality sociálních služeb, zodpovědnost za propagaci organizace, správa webových stárnek, plánování a koordinace aktivizačních činností pro klienty, spolupráce s ostatními úseky v organizaci
Požadujeme dobré organizační, řídící a komunikační schopnosti, schopnost samostatného rozhodování i týmové spolupráce, zkušenost s vedením lidí výhodou, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, řidičský průkaz skup.B
Kontakt: e-mail přes odpovědní formulář

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.