PÍSEMNÉ PŘÍHLÁŠKY posílejte do 15.3.2026 elektronicky na email: e-mail přes
K přihlášce připojte strukturovaný životopis s kontaktními údaji, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru.
POŽADAVKY: odborná způsobilost pro výkon sociálního pracovníka dle § 110/2006 Sb., o sociálních službách (VOŠ nebo VŠ vzdělání), trestní bezúhonnost, organizační a řídící schopnosti, zodpovědnost, znalost zákona o soc. službách a standardů kvality soc. služeb, očkování proti žloutence typu B (Engerix) – před nástupem do prac. poměru alespoň 2 dávky
Jednosměnný pracovní režim od 6.30 do 15.00 hod.
Nástup dle dohody
NÁPLŇ PRÁCE: vedení a metodické řízení úseku, tvorba, aktualizace a kontrola dodržování Standardů kvality soc. služeb, plánování a organizace práce, tvorba rozpisu směn zaměstnanců úseku, dohled nad kvalitou poskytované péče a individuálním plánováním
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na stravování, na produkty na stáří, 5 týdnů dovolené, 2× ročně pololetní odměny
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.