- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Pracovní poměr na základě jmenování. Plat je uveden bez osobního ohodnocení a bude stanoven dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Základní pracovní náplň: organizační zajištění recepce, autodopravy a údržby objektu a jeho okolí, vč. kontrolní činnosti; organizace práce podřízených zaměstnanců; zodpovědnost za prováděnou údržbu a opravy, vč. oprav od externích dodavatelů; provádění údržbářských prací a drobných oprav; řízení motorových vozidel.
Dále požadujeme: řidičský průkaz skupiny „B"; uživatelskou znalost práce na PC (Windows, Outlook, Word, Excel); bezúhonnost dle § 79 odst. 2 zákona č. 108/2006 Sb.
Výhody: dovolená 5 týdnů, možnost čerpání příspěvku z FKSP např. na rekreaci, závodní stravování a penzijní připojištění.
Kontakt: VŘ – Přihláška do výběrového řízení zaslaná na adresu organizace v souladu s pravidly výběrového řízení uveřejněnými na stránkách www.ddst.cz/nabidky/.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.